“一年之計在于春”。2007年3月初，公司組織舉辦了春季干部學習培訓，學習采取公司老總親授、請外教以及觀看碟片的方式，旨在全方位增加知識面，掌握科學管理技能，增強管理能力。學習為時一個月，將于近期圓滿結束。
      本次學習培訓與以往學習不同的是，形式新、內容新、理論聯系實際。學員們普遍認為培訓具備了時效性、科學性、豐富性。面臨新一輪殘酷的商業競爭，如果沒有完備的商業知識和溝通能力就無法應對。所以學習的重要性和必要性不言而喻。
      通過學習，我感想頗深，主要體現為兩點：觀念和知識的更新。
      二十一世紀是知識裂變的時代，我們必須從思想上進行及時調整，接受一些新的理念，補充新的知識。其一，市場觀念的更新。這其中包括：了解目前商業格局、分析挖掘新的賣點，發揮自身優勢，學習別人的長處，做到知己知彼。其二，敬業觀念的更新。原來一些老的思想觀念認為“自己在為公家做事”，而現在敬業觀念產生了變化，企業需要你的智慧和能力，而你需要企業的報酬去生存，這是一個辯證關系。更延伸來講，你需要的不僅僅是報酬，而且還需要企業給你提供的崗位來實現自己的報負，體現你的人生價值。其三，創新觀念的更新。創新是企業發展的源泉，沒有創新就沒有發展。它包括的內容是豐富龐大的，是先進的管理理念、瞬息萬變的商業信息、最新的消費觀點以及科學的服務管理技能的綜合體現。其四，效能方面的更新。包括工作效率和工作結果，這其中工作計劃又是二者連接的橋梁。
      培訓雖然結束了，但學習不會終止。我們只有不斷地補充新的知識，接受新的理念，才能做到了解自己，戰勝對手，取得長足的發展。