——公司召開機關聘用管理人員工作會議
    6月3日下午15:30，公司召集7個部室的19名聘用管理人員，在四樓小會議室召開機關聘用管理人員會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記郭滌強主持。公司董事長、黨委書記閆培軍參加了此次會議，并做了重要講話。
    郭書記對近年來聘用人員為公司的發展所作的成績給予充分肯定，并表明公司黨委重視對聘用人員的培養、對人才的愛惜及真誠留用之心。
    會上，閆董事長說，這是公司近年來首次召開機關聘用人員會議，具有非常重要的意義，這充分表明公司黨委對聘用人員的重視。公司作為一個擁有20多年發展史的老字號國有商貿企業，在對外招聘新人之前，人員年齡偏大，高學歷人才不多。為了使企業充滿活力，適應市場競爭需要，自2004年以來，公司黨委摒棄國有企業固有的弊端，學習外資和民營企業先進的用人機制，面向社會公開招聘了一批優秀的年青人才加盟，為公司注入了新鮮血液，使公司充滿活力、充滿希望。特別是近年來，公司黨委非常重視對年青人的培養、關心和愛護，為年青人才提供寬松的發展環境，不拘一格選拔到公司重要的崗位，使他們盡快地成長起來，擔負起公司發展的重任。在聘用人員中，目前已有一部分年青人在公司重要管理崗位上發揮著自身的才干，逐步成長為能獨擋一面的專業人才，為公司的發展發揮了重要作用，成為公司經營管理和建設發展的主流和生力軍。
    最后，閆董事長語重心長地說，目前公司的大多數機關聘用人員綜合素質高，專業技術較強，成為公司各崗位不可多得的骨干力量。但極少數人不能正確認識自己，對自己缺乏嚴格的要求，對他人的優點缺乏認識，對工作中遇到的問題缺乏分析和解決的能力。因此，他希望年青人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要善于總結和學習他人之長，通過各種途徑不斷充實自己，提高自己的各項專業技能和綜合素質，豐富工作經驗，為公司的發展壯大盡一份力。