10月10日，由鼓商集團(tuán)人力資源部向社會公開招聘的兩名管理人員分別來到營銷策劃部、經(jīng)營管理部報(bào)到，這是鼓商集團(tuán)自今年4月以來第二次對外公開招聘錄用管理人才。
    2004年4月，在由市委組織部、市董事局、市企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)推薦中心舉辦的人才招聘會上，鼓商集團(tuán)經(jīng)過層層選拔，聘用了兩名優(yōu)秀管理人員，經(jīng)過三個(gè)多月的崗位實(shí)習(xí)與實(shí)踐考察，他們用全面的工作能力和較高的綜合素質(zhì)及全新的思想理念和扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得了鼓商集團(tuán)干部職工的認(rèn)同和贊許，他們?yōu)楣纳碳瘓F(tuán)的營銷策劃工作帶來了生機(jī)和活力。
    今年9月鼓商集團(tuán)根據(jù)工作需要，再次對外發(fā)布了公開招聘管理人員的公告，招聘啟示登出之后，前來報(bào)名者絡(luò)繹不絕，其中有12名達(dá)到招聘條件的人員進(jìn)入了公司的面試環(huán)節(jié)。9月29日，公司主要領(lǐng)導(dǎo)及由公司辦公室、經(jīng)營管理部、營銷策劃部、財(cái)務(wù)部、團(tuán)購部、人力資源部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織的考評組，對進(jìn)入最后面試階段的應(yīng)聘人員進(jìn)行了現(xiàn)場答辯和提問。
    考評組經(jīng)過評議，并報(bào)請公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定將他（她）們安排到公司相關(guān)部門實(shí)習(xí)，進(jìn)一步考核他們在工作中的實(shí)際能力……

                                                         鼓商集團(tuán)人力資源部
                                                             2004年10月