——公司召開機關聘用管理人員工作會議

    9月23日15:00，公司在四樓小會議室召開機關聘用管理人員會議，來自8個部室的24名聘用人員參加了會議。會議由公司人力資源部部長殷映飛主持，公司副總經理包斌、總經理助理兼企劃宣傳部部長嚴偉出席了會議。
 會上，24名聘用人員分別匯報了自己到公司工作以來所取得進步和存在的不足，以及今后的奮斗目標和工作打算。
    殷部長傳達了公司黨委對全體聘用管理人員的指示精神：近年來聘用人員為公司的發展做出了成績，但個別年青人的學歷雖高，但缺乏真才實學，存在做事不精確、不精細的缺點。因此，公司領導希望聘用人員加強學習，力求完善自我，對所從事的工作力求精益求精。目前，雖然公司仍是國有企業，但在用人機制方面完全按照民營企業用人制度運作，實行“能者上，平者讓，庸者下”優勝劣汰的競爭機制，對不能勝任本崗位的人員堅決予以淘汰。希望大家進一步加強工作責任意識、大局意識、憂患意識，從而在各自的工作崗位中實現自己的人生價值。
    會上，總經理助理嚴偉說，當前商業競爭激烈，在激烈的市場競爭中，人才的競爭更加激烈。他以自己的親身經歷激勵大家要加強學習，不斷提高自身綜合素質和管理水平。鼓勵聘用人員樹立正確的人生觀、價值觀，以豐富的學識來不斷充實自己的生活，從而不斷提高自己的各項專業技能和綜合素質，在人生的舞臺上實現自身的價值。
    公司副總經理包斌要求聘用人員進一步加強學習，利用業余時間不斷充實知識，擴展視野，提高工作能力，提升綜合素質，豐富工作經驗，憑借自己的真才實學立足于社會，立足于本職崗位。他說，當前，公司領導給了廣大青年一個施展才華的大舞臺，在座的年青人志氣有多高，那么這個舞臺就會有多大。希望年青人要學會感恩，多看別人的長處，多學習別人的優點，從而不斷提高自身的實踐能力和管理水平。
    會上，聘用人員紛紛表示，將在今后的工作中加倍努力，不辜負公司領導的培養和期望。